Giovani under 36 e donne svantaggiate: proroga per gli esoneri totali

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È in procinto di essere varata una proroga degli esoneri contributivi totali per l’assunzione di giovani under 36 e donne svantaggiate, un importante passo per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di questi gruppi spesso penalizzati.

All’interno di un nuovo fascicolo di emendamenti, si prevede non solo la proroga degli esoneri, ma anche una serie di aggiornamenti e novità che mirano a rendere il sistema più efficace ed equo.

Tra le modifiche proposte, si segnala un’estensione dei termini per i contratti a termine, che consentirà una maggiore flessibilità alle imprese nel gestire le risorse umane.

Inoltre, lo smart working sarà esteso per l’intero anno 2024, offrendo una soluzione di lavoro agile particolarmente preziosa per i lavoratori fragili e per le aziende che intendono promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e flessibile.

Un aspetto rilevante riguarda anche il lavoro sportivo, per il quale è previsto un nuovo rinvio per l’invio delle comunicazioni, al fine di agevolare le organizzazioni sportive nell’adeguamento alle normative vigenti.

Per quanto riguarda i giovani under 36, la proroga dell’esonero contributivo sarà estesa fino al 31 dicembre 2024, offrendo alle imprese un incentivo duraturo per l’assunzione di giovani talentuosi e motivati, essenziali per garantire la crescita e l’innovazione del tessuto economico.

Nel caso delle donne svantaggiate, l’incentivo strutturale sarà potenziato, con un riconoscimento previsto per assunzioni, proroghe e trasformazioni lavorative a partire dal 1° gennaio 2024.

Questo intervento mira a promuovere l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro, contrastando le discriminazioni di genere e favorendo una maggiore parità di opportunità.

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