Licenziamento per giusta causa e diritto a monetizzare le ferie: vediamo insieme di cosa si tratta.
Il licenziamento per giusta causa senza preavviso non fa decadere il lavoratore dal diritto al godimento delle ferie maturate.
Questo è quanto ha stabilito la Cassazione: l’unico modo affinché il datore di lavoro non debba pagare l’indennità sostitutiva è che dimostri di aver invitato il lavoratore ad usufruire delle proprie ferie.
Il licenziamento non può influire sul diritto al godimento delle ferie perché queste ultime sono legate al compimento dell’attività lavorativa che è stata effettuata fino al momento della sospensione.
In caso di mancata fruizione, e se il datore non porta in visione la prova che dimostra il contrario, sarà tenuto al pagamento del corrispettivo.
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