Contratto di apprendistato: sapevi che puoi assumere anche over 29? Ti spiego di cosa si tratta

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Dopo l’introduzione del Jobs Act, il contratto di apprendistato professionalizzante ha esteso la sua portata anche ai lavoratori con più di 30 anni, differenziandosi così dalla normativa precedente che fissava il limite di età a 29 anni e 364 giorni per i contratti destinati agli under 29.

Questo strumento, privo di limiti di età, si propone di assumere disoccupati e fornire loro una formazione professionale.

Tale opportunità è rivolta a diverse categorie di lavoratori, tra cui i percettori di NASpI, i lavoratori in mobilità, coloro che beneficiano della disoccupazione nel settore edile o agricolo, nonché le collaborazioni coordinate e continuative (COCOCO) che hanno ricevuto l’indennità DISCOLL.

Le caratteristiche salienti di questo tipo di apprendistato professionalizzante includono:

  • Durata variabile: il contratto può avere una durata minima di 6 mesi e massima di 3 anni, estendibile fino a 5 anni se avviato nell’ambito dell’artigianato. Al termine di questo periodo, il rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato.
  • Formazione integrata: il contratto si configura come misto, poiché oltre all’attività lavorativa, il dipendente è tenuto a seguire programmi di formazione sia interni che esterni.
  • Inquadramento professionale: il lavoratore può essere assegnato a posizioni fino a 2 livelli inferiori rispetto a quelle di un lavoratore qualificato, oppure accedere allo stesso livello, poiché la priorità in questa tipologia contrattuale è data alla formazione anziché alla retribuzione.
  • Contributi previdenziali: le aliquote contributive sono analoghe a quelle previste per l’apprendistato under 29.

In sintesi, il contratto di apprendistato professionalizzante rappresenta un’opportunità versatile e inclusiva per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro e la crescita professionale, indipendentemente dall’età del lavoratore.

Per capire se questo strumento sia adatto alla tua situazione lavorativa o aziendale, rivolgiti a un consulente esperto che sappia consigliarti la soluzione più giusta.

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